10个你不需要回答的边界非法面试问题 – 遥远的幸福

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工作面试可能会令人兴奋,但即使是准备最充分的候选人也可能由于不可预见的情况而被放弃。一些招聘经理可能会问一些看似不恰当的问题,但有些问题是完全违法的。

至少,基于这些问题进行歧视是违法的。因此,优秀的招聘经理会完全避免这些侵入性问题。

不幸的是,您在求职时可能会遇到歧视性问题。阅读以下内容,了解什么被认为是不恰当的面试问题,以及如果被问到如何回答。

雇主不能问的非法面试问题

法律是模棱两可的,并且可能因州而异,但雇主不应询问以下任何内容,因为出于这些原因不雇用某人可能构成歧视。

唯一的例外是如果您拥有真正的职业资格(BFOQ),或者您有与上述属性之一相关的要求,这与您的基本工作直接相关并且是您公司运营所必需的。如果考虑的话。例如,您可以询问调酒师职位候选人的年龄,因为您必须年满 21 岁才能合法提供酒精饮料。

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大多数雇主都熟悉基本的歧视性问题,但即使是最有经验的招聘经理也可能错误地或迂回地提出不恰当的问题。以下是如何优雅地回答非法面试问题,保护您的权利,并推动您的面试。

非法面试问题

1.“你有孩子还是打算要孩子?”
朋友和家人可能会因为计划生育而打扰您,但无论您的性别如何,面试官询问您的家庭状况总是不合适的。您的雇主可能会假设您需要额外的假期,无法维持正常的时间,或者需要休育儿假或产假。您可以出于这些原因拒绝您的候选资格。

如果您怀孕、计划怀孕或已经有孩子,您无需通知您的雇主。此外,您不必回答有关育儿计划或人际关系的问题。您可以回答这个问题,即您可以毫无问题地履行所有职责。

2.“你来自哪个国家?

招聘经理可以随意提出这个问题并进行对话,但实际上界限是非法的。您的雇主不应询问您的原籍国、种族或民族。他们可以提供测试来确定你的流利程度,但你甚至不应该问英语是否是你的第一语言。你可以礼貌地回应说:“我在法律上被允许在美国工作。”

3.“你上一份工作赚了多少钱?”
这个问题总是让候选人处于不利的境地。老实说,存在一些缓慢的风险。如果你回答不诚实,如果你被抓到,你可能会被解雇。幸运的是,全国性的倾向是使这个问题成为非法。

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