6个可能让你失去幸福的薪酬谈判错误

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和大多数人一样,谈钱不是很舒服,接受面试就更不舒服了。不幸的是,工资谈判正处于这两个现实之中。

由于这种不适,很容易避免为这个重要的故事做准备,巴哈马 WhatsApp 号码列表 或者完全避免谈判。但是,这种工资单错误可能会对您的财务未来产生重大负面影响。
无论您是亲自与面试官会面,还是在远程工作中进行视频聊天,请仔细查看要求高薪时的六个常见错误。

最大的工资错误:不要谈判

不知道你的职业价值
忘记讨论好处
不要在正确的时间谈判
寻求不切实际的数字
赶紧接受或拒绝报价
1.最大的工资错误:不要谈判
在你可能犯的所有薪水谈判错误中,最大的一个就是完全避免谈判你的薪水!

根据全球派遣公司 Robert Half 的一项调查,只有 40% 的工人在上次谈判招聘时试图谈判提高工资。许多人可能不明白工资谈判是该过程的预期部分。您的雇主希望您对这笔交易感到满意,并帮助您找到适合您两个财务计划的数字。

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“谈判非常重要,因为你要为自己挺身而出。你会用自己的技能要求更多,最终你会得到一个值得的信息。”

-Monster.com 职业专家,Vicki Salemi

雇主通常对那些试图谈判的人更有信心。在那次调查中,只有 6% 的人表示他们不会与初级员工协商薪水。也就是说,大多数 (94%) 愿意为初级工人协商工资。对于有经验的工人来说,这个数字可能更高。

大多数想要更高薪水的人都能得到它。

你仍然相信你应该在招聘阶段进行谈判吗?现在,最近的研究表明,大多数想要更多钱的人都能得到。大约 20% 的增加的人看到了原始数字的 11% 到 20% 的增长。理论上,一份 50,000 美元的工作加上 8% 的加薪将在短短三年内为您的账户带来超过 12,000 美元的差额。

因此,这样做很重要,即使要求更多的钱很尴尬。在你的职业生涯中,避免谈话可能会花费你一大笔钱。

薪资谈判错误2

2.不知道你的职业价值
另一个常见的薪资错误是不了解您的专业价值。有些人进入面试是因为期待太多。其他的,太少了。不要根据猜测丢弃数字。

相反,您可以避免高估或低估您在市场研究中的地位。 Glassdoor 和 Payscale 等网站可以提供有关职位平均工资的见解。

您还可以与业内人士交谈或联系您公司中正在申请的人,以了解薪资期望。

请记住,这个数字并不能反映您作为一个人的价值。这仅反映了公司目前愿意为您的技能支付多少费用。

“未能调查关键薪酬因素的候选人往往会激怒招聘人员,并可能引发一些警告信号。”

-WayUp 的人才和人才获取总监 Jim Lee Hee

一旦你了解了你的职位的感知价值,你就可以清楚地思考什么是公平的回报并参与谈判。

3.忘记讨论好处
另一个常见的工资单错误是陷入工资单数字并忘记福利。家庭健康保险和交通折扣等公司福利通常与大量支票一样有价值。

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