招聘中的雇主品牌:吸引合适的申请人

雇主品牌是吸引合适的申请人加入公司的重要先决条件。重点在于您的品牌的身份,因为它被潜在的新员工和现有员工所感知。

雇主品牌在许多方面与您的客户或业务合作伙伴的品牌战略不同。毕竟,目的不是销售产品或服务,斯里兰卡 WhatsApp 号码列表 而是激励有能力的人为你工作。
雇主品牌在招聘中扮演什么角色?

在许多行业中,合格的专家只能在有限的范围内获得,因此最好的候选人竞争激烈。例如,软件开发人员的需求量很大,而金融业一直在寻找具有数学天赋的年轻专业人士来开发复杂的金融产品。在手工行业中,许多学徒职位年复一年地空缺。在许多年轻人眼中,水管工、瓦工、木匠或面包师等职业已经变得不那么有吸引力了。交易中有很多事情要做——公司有时几个月都订满了。

我们展示了一些公司难以找到优秀或足够新员工的两个重要原因

 

职位空缺太多,优秀人选不足:如今,大众市场的技术创新和趋势正在加速。举个例子,如果有十家公司想要使用全世界只有五名程序员掌握的全新软件,那么一些公司不可避免地会被淘汰。这是一个非常初级的例子,但是当训练有素或经验丰富的工人可以自由选择他们的工作时,最有吸引力的工作就会获胜。

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雇主、行业或工作被认为没有吸引力:有时有道德原因使申请人远离工作——例如,没有多少人被动物测试实验室的工作所吸引。但更常见的是对社会地位较低或工作太辛苦的恐惧。尤其是这些行业正在抱怨明显缺乏学徒。技术培训提供了良好的前景。雇主品牌塑造的任务之一是驳斥所谓的缺陷,并展示贵公司的工作有多有吸引力。

按照员工获取的顺序,雇主品牌塑造先于实际招聘。最终,它应该为成功招聘新员工创造条件。

典型的雇主品牌措施包括建立强大的雇主品牌。您的公司不仅应该以出色的产品和创新而闻名,还应该以晋升机会、公平工资和工作乐趣而闻名。加强和保持积极的企业文化也可以促进您的人员营销。

为什么雇主品牌对招聘很重要?

无论是招聘经验丰富的专家还是新学员——雇主品牌为成功的主动和被动招聘创造了条件。

被动招聘包括您在互联网上以印刷的招聘广告、招聘手册或职业页面的形式提供的所有文件和内容。一旦发布,此信息将等待感兴趣的各方作为联系点。

主动招聘采取更直接的途径。一个行业中可用的专家越少,公司就越倾向于诱使他们远离竞争,或者在他们考试后直接在大学门口拦截他们。为此,必须直接针对相应的目标群体。

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