如何为远程角色远程幸福编写职位描述

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雇用合适的远程员工的秘诀始于您的职位描述。引人注目的职位描述将吸引合适的候选人,但较低的职位描述可能意味着您的企业正在错过人才。

此外,由于我们提供远程工作安排,因此描述应超出用于传统办公室职位的摘要。

为了帮助您创建有效的帖子,我们创建了一份关于如何编写职位描述的指南,将您与顶级远程求职者联系起来。

写一份远程工作的描述:最佳实践

继续阅读以了解如何通过 9 个简单的步骤编写远程角色职位描述。

1.写一个清晰的标题
首先,给你的职位一个明确的标题。像“Word Wizard”这样的标题可以是有创意和有趣的,但它们并没有明确定义规则。它也无助于您的职位列表出现在搜索结果中。

候选人正在搜索常见的关键字和短语,例如“文案”、“内容作家”和“营销助理”,因此过于不寻常的标题可能会错过合格的申请人。我有。

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2. 请说明你作品的优点、缺点和丑陋的地方。
在编写工作规范时,请务必包括对角色和您的日常职责的短期和长期期望。并且对你工作的所有重要部分保持透明,而不是那么好。

你不希望有人加入你的团队,发现他们从工作列表中得到了错误的信息,并在一个月后通知他们。对自己的职位诚实可确保您吸引到对这意味着什么有清晰准确的理解的候选人。

3. 包括所需的资格和技能

花点时间了解你的理想候选人是谁,并在你的职位描述中分享对技能和经验的期望。同时,请记住,它会使读者不堪重负。一个 5 年的人并不总是需要 10 年的该领域经验才能做到这一点。

在本节中过度使用也会使您的职位列表偏向男性候选人。根据惠普的一份报告,男性候选人只有在达到所需技能的 60% 时才会申请,但许多女性候选人除非达到 100%,否则不会申请。

如果你列出你认为并不重要的资格,你可能会不小心疏远优秀的候选人或减少申请的女性人数。因此,尽量提出最重要的标准,排除更灵活的标准。

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