这七个求职错误可以减少获得远程工作的机会-远程Bliss

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远程工作变得越来越流行,但这并不意味着远程工作很容易被采用。

毕竟,当您申请偏远地区时,您不仅仅是与来自您所在城市的申请人竞争。相反,您可以反对来自全国各地或世界各地的申请人。

如此高的赌注,误差幅度就更小了。如果您正在从事远程工作,请确保您在求职中没有犯这七个错误。

1. 与业内其他人的网络故障

即使网络不是你的,不可否认它是一个强大的求职工具。根据 Adler Group 的数据,高达 85% 的职位都是通过网络填补的。

许多公司优先考虑现有员工推荐的申请人。只要认识公司里的某个人,你就可以得到面试。

此外,与他人联系可以让您及时了解行业动态,并在在线发布之前揭示工作机会。

那么,您如何才能与您所在领域的志同道合的专业人士建立联系,尤其是如果您在家工作的话?

LinkedIn 仍然是一个很棒的网络工具。有些人对陌生人的联系请求不满意,但你可以用富有同情心的信息介绍自己并开始对话。

如果您上大学,请查看您所在地区(或您想进入的地区)的校友网络。您可能会找到一位可以帮助指导您的职业发展的导师。

您还可以联系朋友和家人,与您认识的业内熟人进行“设置”。会议也是与其他专业人士建立联系的好方法。

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最后,您可以尝试使用 Shapr 和 LetsLunch 等网络应用程序来认识某人。这些应用程序像 Tinder 一样工作,但我希望你不会遇到所有的麻烦和失望。

让自己置身其中可能很困难,但你在网络上的努力可以获得知识、灵感和工作机会。

2. 为每个人使用相同的通用求职信

向所有招聘经理发送同样乏味的一般求职信是一种不容忽视的可靠方式。

在大多数情况下,改变敬礼是不够的。相反,我们建议为您申请的每个职位定制求职信。

当然,这可能很耗时,但这种努力会给招聘经理留下深刻印象。例如,求职信可以反映您的工作描述,以表明您了解他们正在寻找的经验和资格。

此外,您可以包含公司特定的详细信息,以表明您已经进行了调查。最后,您可以专注于您可以为您的组织带来的特定价值。

记住要专注于你可以为公司提供什么,而不是停留在你在下一份工作中寻找的东西上。

招聘经理正在寻找员工,以帮助他们通过推进针头来实现他们的目标来实现他们的使命。使用求职信(简要)总结为什么您是该职位的最佳人选。

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